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2019
07-05

程序员的应不应该涨工资,涨幅有多少了

五年以后就得定性,选好一家公司稳定下来,做5年进入中层甚至高层。每个职级薪水差不多涨50%。

10年以后要么高层管理要么技术负责人要么成为合伙人,看造化,收入上不封顶。

当然这都是假设你每一步运气都不错,都成功了,运气差的资质低的,干5年也还是赚那么多,干10年就业困难,10年以后投简历都没人要。

其实管理规范、规模比较大的公司,都有自己一套涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨,根据前一年的绩效情况涨多或者涨少;如果职位发生变化,薪资也会有相应的调整。

当然,如果你身在传统行业的话,普涨的幅度还是很小的,比如我们公司。如果你绩效良好,普涨的幅度也就在工资的5%左右。所以我们经常说的一句话是:“如果你来我们公司,入职的时候最好一步要到位,否则后面的日子不好过。”

在我看来,程序员涨工资无非三种途径。

一:公司内部竞升涨工资,比如靠绩效考核,攻破项目技术难点,给公司开发工具,提升工作效率啊,这样利公司的程序员都会被大家看到,当然,技术得不断提升,这样,公司内部会优先给程序员涨工资的,但是企业内部涨还是比较慢的,涨幅也不高。

二:通过跳槽加薪,这样的途径我感觉是来的最快的,这也是为啥刚毕业的大学生不断跳槽的原因,刚毕业的时候,进入企业工资都相对比较低,但是一旦经过一年,两年经验之后,跳槽可能就是double了,当然,这个薪资的涨幅是根据你的学历和能力来提升的。所以跳槽涨薪也是好的选择。

三:程序员可以做一些副业,通过副业来增加自己的主业收入,但是,这个我得敲重点了啊,除非你找到一家不加班的公司,那样你才有时间去做副业对不?要不然哪来的时间去做副业,大部分程序员能做好本职工作,不加班,回去休息好已经是很幸福的事情了。

首选人工智能、深度学习、物联网等领域-未来发展趋势,适合有一定技术和行业经验积累的人群。

其次互联网领域-工资高、高端人员短缺,适合新入行或者由信息化或传统软件领域转行的人群。

第一种情况比较难,现在的it企业一般都是薪酬保密,而且企业内每年的工资涨幅都比较低,甚至有好多企业跟本就没有每年调薪的规章制度。除非表现非常突出或关键岗位的关键员工,说实话工资很难有大的提升。

依我身边人的经验,大部分人涨薪靠跳槽,好多工资能够翻倍甚至更多。另外,跳槽不能光看薪水,要综合多个方面慎重考虑好再换工作。

最后编辑:
作者:a123
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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