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2019
06-24

河北搜才网石家庄招聘:是不是企业都喜欢学历高的

河北搜才网石家庄招聘:是不是企业都喜欢学历高的,以我工作的外企为例,喜欢招学历高的。曾经有一个总监的手下为了项目需求临时要招一个实习生,要求211或者985的研究生,基本圈在上海复旦或者交大这两所学校的范围,倒是专业不限,最终导致项目结束了也没招到人。之前工作的业务团队招聘一个处理客户投诉的专家,经理面试了几个人最终要录用一个澳大利亚留学回来的学会计的研究生,即没有工作经验也没有行业经验,当时就觉得这样的人不培养个至少半年哪敢让接手投诉。

高学历其实不代表高能力,808站长平台上周我参与清退的一个美国某州立大学毕业的研究生,试用期内不能胜任本岗位工作,领导指出错误后拒不接受,反倒跟领导强调自己一路走来多么优秀,清退过程中与人事的沟通也是完全抓不住重点,一直纠结。这样的人,其实并不比一般本科毕业的应届生给公司带来的收益大,反倒因为薪资高,让公司蒙受了额外损失。

比如像互联网行业,深圳seo即便学历低,但你工作经验丰富,有给公司创造价值的经验,公司会有这个意愿的,工作不仅是完成任务,只要你能帮助公司提供价值,创造利润,公司就有可能选择你。

公司在上升阶段时,急需要人才,同时更重要公司的发展,最终都是希望公司的员工能为公司创造更大的价值,所以这种情况,只要是适合的人才,公司都愿意给机会。具体比重很难说。

但如果公司发展到一定规模,公司制度比较完善,河北搜才网石家庄招聘工作模式也比较成熟,这个时候公司更倾向于选择高学历的,虽然也有很多低学历的人素质高,工作能力强,但大部分高学历的人因为接受过高等教育,认知能力,综合素质还是普遍稍好一点的。

这要看啥企业,对于BAT 华为,大型央企等会设置一个学历门槛,比如:必须要本科以上学历,而且对大学也有一个名单,名单外的也不要,专升本的也不要。这些企业的理念是:专科高考成绩太差,好多省份高考750分总分,专科录取线只有150~180分,这些学生不是智商有问题,就是自控力和毅力都很差,向业务纵深发展没啥潜力,简单的说:干10年和干1年经验基本处于同一水平。

对于小型私企,有可能会要一个有经验的专科生,对于高学历特别是名校高学历者,可能会拒绝,原因是:这些企业担心留不住高学历者。

上述这些主要是针对研发人员的要求,对于销售人员学历会放的稍宽一些。对于产线工人大部分是外包。

近几年情况发生了变化,许多中小私企,也向科技含量高的领域转型,对员工学历要求逐步高了起来。


最后编辑:
作者:aqwe
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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